Diferença entre os órgãos militares, em especial a PMDF, para os demais órgãos:

Nossa, ao ler outros estatutos, percebo que TODOS os órgãos do Brasil evoluíram, menos os órgãos militares.

Em outros órgãos, a hierarquia é em razão da função e só, por isso que existe o chamado "topo da carreira", onde servidores alcançam o nível máximo da CARREIRA, sem prejuízo da hierarquia. Nesses órgãos evoluídos, não importa se lá tem só servidor "top" (equivalente a Coronel ou Subtenente), todos têm suas promoções respeitadas. O pensamento evoluído do final dos anos 90 para cá é que não se admite, EM UM MESMO ÓRGÃO, que um servidor, por exemplo, com 20 anos de serviço, receba menos que outro servidor com o mesmo tempo de serviço.

Nos órgãos militares, em especial na PMDF, há hierarquia em tudo, até na remuneração, porte de arma, etc. Como pode um militar da PMDF com 15 anos de serviço receber menos que outro militar da PMDF com o mesmo tempo de serviço?

Bom, alguns já me disseram que é em virtude da responsabilidade, outros disseram que é em virtude dos Quadros. Daí, eu pergunto:

1) A responsabilidade de quem comanda é mais importante do que a responsabilidade de quem executa?

2) Um Quadro é mais importante que o outro, nos dias atuais?

Isso acontecia na Polícia Federal entre Delegado e Perito e entre Escrivão e Agente . Antes, o Delegado recebia mais que o Perito e o Escrivão, mais que o Agente. Mas com a EVOLUÇÃO da administração pública, decidiram que não tem fundamento lógico para essa hierarquia em razão da remuneração, pois são responsabilidades diferentes e quadros diferentes, como na PMDF, assim, sendo inadimissível um receber mais que o outro. Isso feriu o EGO dos Delegados e dos Escrivães e ego, não fundamenta a diferença gritante da remuneração entre servidores com mesmo tempo de casa.

Outro fator que está acabando nos ÓRGÃOS EVOLUÍDOS é a questão da vaga para a promoção. O entendimento, inclusive jurídico, é que a PROMOÇÃO é um direito do servidor e deve se dá independente de vaga, pois, ao se estipular um número determinado de vaga, ocasiona irreparável estorvo no sistema de promoções do órgão. Não promover o servidor por falta de vaga é uma medida potencialmente lesiva à ordem pública, em sua seara administrativa.

Por tudo isso, acredito que nos dias atuais, a PMDF, um órgão de nível superior, porém, engessado, deve romper com aquele pensamento arcaico do Exército Brasileiro do Pós-Guerra do Paraguai para que evolua.

Somar e Servir - Pensar Global e Agir Local

Isaac Falcão .'.

(retirado do facebook)

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